Recrutement Adventiel : rejoignez nos équipes au service des filières du vivant
Développeurs, chefs de projet, experts data, infrastructure ou UX/UI : chez Adventiel, nos équipes travaillent sur des projets numériques directement liés aux réalités des filières du vivant. Agriculture, agroalimentaire, environnement, élevage ou végétal : les applications et systèmes d’information que nous concevons accompagnent des métiers et des activités bien réels.
Les projets sont réalisés au sein des équipes Adventiel, en réunissant les compétences adaptées à chaque contexte. Vous évoluez ainsi dans un environnement où les expertises se croisent, où la transmission fait partie du quotidien et où votre parcours peut évoluer avec vos compétences et vos aspirations.
Pourquoi rejoindre Adventiel ?
Travailler chez Adventiel, c’est rejoindre une entreprise numérique dont les projets s’inscrivent dans des métiers et des environnements très concrets. C’est aussi intégrer des équipes où les compétences se complètent et où chacun peut faire évoluer son parcours au fil des projets.
-
01
Travailler sur des projets ancrés dans les filières du vivant
Élevage, végétal, agroalimentaire, environnement… Vous contribuez à des applications et des systèmes d’information utilisés au quotidien par les acteurs de ces filières.
-
02
Faire partie des équipes qui réalisent les projets
Chez Adventiel, vous travaillez au sein de nos équipes plutôt que d’être envoyé en mission longue chez un client. Les projets se construisent collectivement, en lien avec les autres expertises du groupe.
-
03
Croiser des expertises numériques variées
Développement, gestion de projet, data & IA, UX/UI, infrastructures ou exploitation : la diversité des compétences réunies chez Adventiel favorise les échanges et permet d’aborder les projets dans leur ensemble.
-
04
Construire un parcours qui peut évoluer
Vos missions ne sont pas figées. Selon vos compétences et vos aspirations, vous pouvez approfondir votre expertise, découvrir de nouveaux sujets ou évoluer progressivement vers d’autres responsabilités.
Des métiers complémentaires réunis autour des projets
Développeurs, chefs de projet, architectes, UX/UI Designers, Data Scientists, testeurs, experts DevOps, systèmes, réseaux ou bases de données : Adventiel réunit des profils complémentaires pour concevoir, faire évoluer et exploiter les systèmes d’information de ses clients.
Une grande partie de ces métiers travaille au sein de notre Centre de Compétences, en lien avec les autres expertises techniques du groupe. Cette organisation facilite les échanges entre les différentes disciplines et permet de réunir autour de chaque projet les compétences adaptées à ses enjeux, de la conception jusqu’à la mise en production et à l’exploitation.
Les équipes projet sont constituées en fonction des compétences et technologies nécessaires, mais aussi des sujets sur lesquels les collaborateurs souhaitent progresser. Vous pouvez ainsi rejoindre un projet sur une technologie que vous maîtrisez déjà ou profiter de nouvelles missions pour développer progressivement d’autres compétences.
Faire évoluer vos compétences au fil de votre parcours
Chez Adventiel, l’évolution professionnelle se construit dans la durée, à partir de vos compétences, de vos missions et de vos aspirations. Des échanges réguliers avec votre manager permettent de faire le point sur votre parcours, d’identifier les sujets que vous souhaitez approfondir et de définir les prochaines étapes.
Cette progression passe aussi par l’apprentissage collectif. Formations internes, partage d’expérience entre pairs, accompagnement par des profils plus expérimentés ou formations externes permettent de développer de nouvelles compétences techniques, fonctionnelles ou méthodologiques.
Selon votre parcours, ces évolutions peuvent prendre différentes directions : approfondir une expertise, devenir Lead Dev ou Lead Tech, évoluer vers la gestion de projet, l’architecture ou encore le management. L’objectif est de construire un parcours cohérent avec vos envies et les responsabilités que vous souhaitez progressivement prendre.
Un cadre de travail pensé pour votre quotidien
Au-delà des projets et des perspectives d’évolution, le quotidien chez Adventiel repose aussi sur des conditions de travail conçues pour faciliter l’équilibre, la collaboration et la vie d’équipe.
-
Une organisation de travail flexible
Selon les fonctions, les collaborateurs peuvent bénéficier de deux jours de télétravail par semaine et de jours de RTT, afin de mieux concilier organisation professionnelle et personnelle.
-
Des avantages qui complètent la rémunération
Prime vacances et titres restaurant viennent compléter le dispositif de rémunération proposé aux collaborateurs.
-
Une protection sociale renforcée
Mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire participent à la protection des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l’entreprise.
-
Une vie d’entreprise qui crée du lien
Le CSE et les différentes animations organisées au cours de l’année contribuent à faire vivre les équipes au-delà des projets et du quotidien professionnel.
Ils racontent leur quotidien chez Adventiel
Métiers, projets, évolution, travail en équipe… Découvrez Adventiel à travers celles et ceux qui y travaillent au quotidien.
Un processus de recrutement simple et transparent
Chaque recrutement commence par un échange pour mieux comprendre votre parcours, vos attentes et ce que vous recherchez dans votre prochain poste. Selon le profil et la fonction concernés, le processus peut ensuite s’adapter, mais son objectif reste le même : permettre à chacun de vérifier que la collaboration peut fonctionner dans les deux sens.
-
01
Un premier échange avec les Ressources Humaines
Ce premier rendez-vous permet de faire connaissance, de revenir sur votre parcours et vos motivations, mais aussi de répondre à vos premières questions sur Adventiel, le poste et votre futur environnement de travail.
-
02
Une rencontre avec votre futur manager
Vous échangez ensuite avec le manager de l’équipe concernée pour approfondir les missions, le fonctionnement de l’équipe et les compétences attendues.
-
03
Un échange complémentaire si le poste le nécessite
Selon la fonction, une rencontre avec un Lead technique, un responsable ou un autre membre de l’équipe peut compléter le processus afin d’approfondir certains aspects du poste.
-
04
Une réponse dans les 15 jours maximum
À l’issue des échanges, nous revenons vers vous rapidement. Notre objectif est de vous apporter une réponse dans un délai maximum de 15 jours.
-
05
Et après votre arrivée ?
Votre intégration se prépare avant même votre premier jour. Des points de suivi sont ensuite organisés au cours de votre période d’essai afin d’accompagner votre prise de poste, répondre à vos questions et faire le point sur vos premières semaines.
Découvrez nos offres d’emploi
Vous souhaitez rejoindre Adventiel ? Découvrez les postes actuellement ouverts au sein de nos équipes et trouvez l’opportunité qui correspond à votre métier, votre expérience et vos envies.
Vous ne trouvez pas l’offre qui vous correspond ?
Vous souhaitez rejoindre Adventiel mais aucun poste actuellement ouvert ne correspond à votre profil ? Présentez-nous votre parcours, vos compétences et ce que vous aimeriez construire avec nos équipes.
Poursuivez votre découverte d’Adventiel
Vous souhaitez mieux connaître le groupe avant de candidater ? Découvrez notre histoire, nos implantations et les engagements qui façonnent notre manière de travailler.
-
Qui sommes-nous ?
Découvrir AdventielDécouvrez l’histoire d’Adventiel, notre identité et ce qui guide notre développement depuis plus de 50 ans.
-
Nos implantations
Découvrir nos agencesRennes, Caen, Nantes et Paris : découvrez les différents sites du groupe et leurs spécificités.
-
Nos engagements RSE
Découvrir notre politique RSEQualité de vie au travail, réduction de notre impact environnemental, mobilités et numérique responsable : découvrez les actions qui structurent notre démarche RSE.